勞保勞退是甚麼？一次看懂勞保勞退差在哪，試算勞保勞退退休金

你有算過自己退休能領多少退休金嗎？撇除個人理財，我們退休後可分別從勞工保險及勞工退休金領取一比退休金！而很多人不清楚勞退與勞保的制度，甚至分不清楚勞保與勞退的差異，本篇就要為你介紹勞保與勞退的差異，請領的方式、年齡資格等。如你離退休還有一段期間，也可以開始定期定額投資高殖利率ETF，退休以後就可以每年領息。

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勞保是什麼？

勞保是「勞工保險」的簡稱，是社會保險制度之一，主要保障在職勞工及其家屬的權益，給付項目有傷害、殘廢、生育、死亡及老年共 5 種。你在公司的工作期間，雇主都要幫你投勞保，政府、雇主與被投保人各自負擔部分費用，你可在薪資明細上看到被扣的勞保費用。

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勞退是什麼？

勞退是「勞工退休金」的簡稱，是退休金制度之一，每個人都會有「個人退休金專戶」，雇主需從員工薪資提撥至少 6% 到退休金專戶，個人如果願意，也可另外再提撥 6% 。直到規定年齡屆滿後，可從退休金專戶請領。

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勞退新舊制差異

勞退有分新制度與舊制度，新制度從 2005 年 7 月開始實施，過去是以工作單位為主，每換一份工作年資重算、退休帳戶也跟著換；新制開始以個人為主，不論工作怎麼換，年資不會重新計算，退休金帳戶也是個人名義，而不是工作單位。

再來，舊制提撥可彈性 2%-15%，且勞工不需分擔；新制則是雇主最少 6%，勞工可決定另外提撥 6% 到退休金專戶。

此外，退休金的請領與計算方式差異也不同，舊制以基數為主，前 15 年每年給 2 個基數、第 16 年起每年給 1 個基數，最多 45 個基數，以年資給付；新制則是可一次領或月領。

最後，退休與可請領條件的不同，舊制度退休條件有以下五種，滿足其中一樣則可申請退休金：

1. 勞工工作 15 年以上年滿 55 歲
2. 工作 25 年以上
3. 工作 10 年年滿 60 歲
4. 年滿 65 歲
5. 身心障礙無法工作

新制度退休必要條件為需滿 60 歲，若未滿 60 歲想提早領退休金，要是符合失能工作資格才可提早領退休金。

項目	新制	舊制
提撥%數	雇主最少 6%，勞工可自願 1%~6%	雇主 2%~15%
退休專戶歸屬	個人	雇主
退休條件	1.年滿 60 歲 2.未滿 60 歲且符合請領資格	1.勞工工作 15 年以上年滿 55 歲 2.工作 25 年以上 3.工作 10 年年滿 60 歲 4.年滿 65 歲 5.身心障礙無法工作
退休金請領	工作滿 15 年一次給付或月領 工作未滿 15 年一次給付	年資計算給付

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勞保和勞退差在哪？

給付項目不同

勞保是一種社會性保險，老年給付退休金僅是其中一項保障，還有生育、傷害、殘廢、死亡等，勞退則是針對「勞工退休金」，所提撥的資金只用在退休，並不像勞保還有其他的保障項目。

退休金來源的差異

勞退的基金是雇主提撥的 6%；勞保則是依照薪資級距投保，雇主、政府與個人分別負擔部分保費。

請領條件不同

勞退的條件比較簡單，年滿 60 歲、工作滿 15 年或未滿 15 年，不論在職與否都可領；而勞保則需要符合年齡、工作年資、離職退保，才可以請領。

項目	勞退	勞保
給付項目	退休金	傷害、殘廢、生育、死亡及老年
保費	雇主最少 6%，勞工可自願 1%~6%	依照薪資級距投保，雇主、政府與個人分別負擔部分保費
請領條件	1.年滿 60 歲工作滿 15 年 2.年滿 60 歲工作未滿 15 年 3.未滿 60 歲且符合請領資格	符合年齡與年資即可請領

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勞保與勞退退休金怎麼領？

在說明勞保與勞退的退休請領制度前，我們先有一個概念：只要你有參加新制勞退，並在工作期間持續有勞保，就可以在退休時同時領勞保年金與勞退金！勞退與勞保請領方式及條件上有很大不同，根據不同工作年資與年齡，還有不同的請領規定。

勞保退休金

關於勞保退休金有兩點要注意。第一，勞保退休金請領年齡從 107 年逐年增加，也就是說 106 年前滿 60 歲即可請領，107 年要滿 61 隨才可請領，而今年（113）年齡上調至 64 歲。第二，一次請領老年給付只適用 97 年 12 月 31 日前有勞保年資者，如果在 98 年 1 月 1 日開始，「初次」參加勞保的人，無法使用這個請領制度。

請領方式	老年年金給付	老年一次金給付	一次請領老年給付
資格與條件	• 年滿 60 歲、辦理離職退保，且保險年資未滿 15 年 • 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 55 歲 • 勞保與國民年金保險合計滿 15 年，年滿 65 歲時可請領	年滿 60 歲、辦理離職退保，且保險年資未滿 15 年	97 年 12 月 31 日前有勞保年資者，符合以下其一條件： ◦ 滿 1 年、年滿60歲或女性年滿 55 歲退職 ◦ 滿 15 年，年滿 55歲 ◦ 同一投保單位年資合滿 25 年退 ◦ 滿 25 年，年滿 50 歲 ◦ 擔任具有危險、堅強體力等特 殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 55 歲 ◦ 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第 76 條保留勞保年資規定退職
領取方式	按月領	一次領	一次領
公式	• 平均月投保薪資×年資 × 0.775% + 3,000 元 • 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% • 擇優計算	平均月投保薪資 × 給付月數	平均月投保薪資 × 給付月數
平均月投保薪資計算方式	加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算	加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算	按退保當月起前 3 年月投保薪資平均計算

勞工退休金

勞工退休金較單純，就是分成一次領或月領，但因為勞退有新舊制，所以新制與舊制的退休金計算方式會有差異。

如果你在 2005 年 7 月 1 日前就已經就職，在 2010 年 6 月 30 前沒有選擇轉換新制，就會屬於舊制的算法；如果有轉換的話，則會有新舊制度並行的狀況，在舊制結清退休金後，合計新舊制度年資滿 15 年，即可月領新制的勞退金。

項目	新制	舊制
公式	(提繳工資 x 6% x 12 個月 x 提繳年資)＋投資累積收益	基數 x 退休前 6 個月平均工資工作前 15 年每月算 2 個基數、第 16 年起每月算 1 個幾數，總基數最多 45
請領條件	1.年滿 60 歲，工作滿 15 年可月領/一次領 2.年滿 60 歲，工作未滿 15 年一次領 3.未滿 60 歲且符合請領資格 4.勞退新制舊制併計年資滿 15 年	1.勞工工作 15 年以上年滿 55 歲 2.工作 25 年以上 3.工作 10 年年滿 60 歲 4.年滿 65 歲 5.身心障礙無法工作

勞保、勞退常見問題